Методы обучения MBA

Традиционные методы обучения

Среди традиционных методов обучения в бизнес-школах MBA выделяют лекции и семинары, суть которых ничем не отличается от знакомых нам занятий в высших учебных заведениях. Их роль в процессе получения степени МВА чрезвычайно велика. Лекции дают слушателям необходимые знания, которые используются как фундамент обучения по другим методам. Семинарские занятия помогают понять, обсудить и проанализировать информацию, полученную на лекциях.

 В США доля традиционных подходов к преподаванию в бизнес-школах в среднем составляет 60%. И пока, на данном этапе развития MBA-обучения,  не все школы мира сокращают процент лекций просто потому, что слушатели привыкли к лекционным курсам и  не в полной мере готовы к новым методам обучения. Вместе с тем слишком загружать студентов лекционным материалом просто нет времени. Среди аудитории слушателей программ MBA, очень многие занимают высокие, ответственные должности, у большинства есть семьи, интересы, хобби, поэтому их временем приходится дорожить, обеспечивая научной литературой и учебниками для самостоятельной работы.

 

Специальные методы обучения

Одной из главных отличий MBA программ  от других - ориентация на практическое применение знаний. Именно этим и определяется выбор способов обучения. Среди них необходимо выделить метод конкретных ситуаций (так называемый метод «case-studies»), элементы тренинга, проведение деловых игр, метод симуляции. По своей структуре эти методы обучения очень «активные»  и используют реальные примеры из практической деятельности.

Case-studies

Суть состоит в том, что слушателям представляют описание определенной ситуации, с которой столкнулась реальная компания в своей деятельности или которая смоделирована, как реальная. Студент должен ознакомиться с этой ситуацией и продумать способы ее решения. В классе в небольших группах происходит коллективное обсуждение приведенного случая из практики, в котором преподаватель и студенты обмениваются собственным опытом. Метод «Case-studies» очень популярен и является основной формой обучения по программам MBA в США. Обсуждение случаев из практической деятельности компании занимает около 40% времени от общего курса обучения. Кейсы очень объемны и намеренно содержат избыточные данные, чтобы полностью воспроизвести реальную ситуацию.

Тренинги и деловые игры

Эти методы обучения способствуют принятию решений слушателями, как руководителей представленной им компании. Моделируя подобные ситуации, тренинг или деловая игра помогает остановиться и задуматься о причинах и результатах, сделать определенные выводи, а также взглянуть на состояние дел со стороны. Хороший тренинг помещает слушателей программы MBA в ситуацию, которая воспринимается как реальная. Метод формирует новые умения и навыки, корректирует неэффективные варианты решений, которые ранее использовались в аналогичных условиях студентами.

Симуляция

По сути, данный метод близок к деловой игре и представляет собой виртуальную симуляцию критической ситуации представленной компании. К его преимуществам можно отнести: возможность менять параметры и задавать самые разные условия моделирования. Основным преимуществом метода остается оперативное реагирование на происходящие изменения.

 

Соотношение традиционных и специальных методов обучения отличается в каждой бизнес-школе. Однозначного мнения о том, какой из методов лучше, не существует. Ясно одно, что соотношение всех видов традиционных и специальных методов обучения по выбранной программе MBA,  обеспечить наилучшую подготовку выпускника и сформировать конкурентоспособного менеджера-управленца.

Рубрика: 
Вверх