Фінанси для HR

1. Основні економічні поняття у житті менеджера з персоналу

• Фінансова модель компанії
•  Аналіз і контроль виконання бюджету HR
• Бюджетний контроль, розподіл відповідальності
• Управління на основі відхилень
• Гнучкий бюджет і факторний аналіз

2. Обґрунтування фінансування при прийнятті управлінських рішень

• Підготовка зведеного бюджету HR-департаменту
• Захист бюджетів перед бюджетним комітетом і акціонерами
• Взаємозв’язок стратегії фірми та стратегії HR
• Особливості доопрацювання бюджету: заповнення форм з урахуванням зауважень і лімітів

3. Бюджет HR-підрозділу

• Основні розділи бюджету HR-підрозділу
• Складання бюджетів:

1. чисельності персоналу – бюджети підбору й адаптації
2. розвитку та навчання
3. оцінки й атестації
4. оплати праці, винагород, матеріального стимулювання
5. корпоративних заходів
6. управлінських витрат HR-підрозділу

• Зовнішні показники планування витрат HR-підрозділу

1. бенчмаркінг нормативів щодо персоналу
2. моніторинг ринку послуг

• Бюджетна матриця, взаємозв’язок бюджету HR та інших відділів і департаментів
• Департамент з персоналу (HR-підрозділ) як центр фінансової відповідальності

4. Основні показники, які впливають на формування HR-бюджету 

• Методики формування бюджетів
• Поділ витрат HR-функції на змінні та постійні
• Внутрішні показники планування витрат HR-підрозділу:

1. облік результатів оцінки та атестації персоналу
2. облік результатів попереднього навчання
3. облік результатів вимірювання мотивації
4. аналіз статистики на основі KPI
5. нормативи основних показників щодо персоналу

• Показники ефективності інвестицій і витрат на людський капітал

5. Можливі показники оцінки діяльності компанії, їх використання в управлінні персоналом

• Методи проведення фінансового аналізу
• Використання результатів фінансового аналізу в управлінні:

1. оборотним капіталом підприємства
2. дебіторською та кредиторською заборгованістю
3. основними фондами
4. прибутком компанії

• Організаційна та фінансова структури підприємства
• Системи обліку в організації. Бухгалтерський, податковий і управлінський облік
• Балансовий звіт

1. структура активів і пасивів компанії
2. облік операцій
3. рахунки, їх особливості

• Звіт про прибутки і збитки:

1. визначення прибутку: валовий, операційний, до сплати відсотків і податків (EBIT / EBITDA), чистий прибуток (EAT)
2. види витрат і їх розподіл

• Звіт про рух грошових коштів

1. принцип відповідності доходів і витрат
2. відмінність між прибутком і грошовим потоком (Cash Flow)