Кадровий спеціаліст. Кадровик (кадрове діловодство, 1 С 8.3). Онлайн-курс

Частина 1. Кадрове діловодство 

Модуль 1. ОРГАНІЗАЦІЙНО-РОСПОРЯДЧА КАДРОВА ДОКУМЕНТАЦІЯ.  МІНІМАЛЬНА ЮРИДИЧНА ДОКУМЕНТАЦІЯ ПРАВОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ У РОБОТІ ВІДДІЛУ КАДРІВ:

• Короткий зміст Статуту. Порядок складання та реєстрація;
• Поняття колективного договору. Порядок складання, реєстрація, внесення змін та доповнень;
• Порядок складання Положення про оплату праці, його затвердження, внесення змін та доповнень;
• Порядок складання Правил внутрішнього трудового розпорядку, його затвердження, внесення змін та доповнень;
• Національний класифікатор України. Посади;
• Складання та узгодження штатного розкладу підприємства. Введення його в дію, внесення змін та доповнень;
• Посадові інструкції, порядок складання, узгодження, затвердження. Кваліфікаційні характеристики.
• Положення про структурні підрозділи. Їхні основні функції. Погодження та затвердження.

Модуль 2. ПРИЙОМ ПРАЦІВНИКІВ НА РОБОТУ ТА ОФОРМЛЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН:

• Трудовий договір у трьох аспектах. Визначення трудового договору.
• Двостороннє відношення трудового договору;
• Трудові договори. Їхні види. Документальне оформлення та кадровий супровід співробітника, який працює дистанційно. Умови, за яких співробітник може працювати вдома, – документальне оформлення по лінії відділу кадрів.
• Порядок прийняття на роботу;
• Строк випробування для працівника – основні правила;
• Права та обов’язки працівників під час строку випробування;
• Співробітник не пройшов строк випробування. Дії керівника та співробітника відділу кадрів;
• Особливий вид трудового договору;
• Трудові відносини сумісників. Зовнішні та внутрішні сумісники;
• Суміщення професій. Дії співробітника відділу кадрів щодо оформлення документів;
• Трудові відносини з іноземними громадянами, особами без громадянства, а також осіб, які мають посвідку на проживання;
• Цивільно-правовий договір. Особливості укладання ЦПД. Ризики.

Модуль 3. ОФОРМЛЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ:

• Працевлаштування осіб із інвалідністю. Відповідальність за відмову у працевлаштуванні осіб з інвалідністю;
• Відповідальність за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Штрафні санкції;
• Технічний розрахунок квоти за нормативом робочих місць під час працевлаштування осіб з інвалідністю на підприємстві;

Модуль 4. КАДРОВЕ ПЕРЕМІЩЕННЯ СПІВРОБІТНИКА ДЛЯ ВИКОНАННЯ ІНШОЇ РОБОТИ. ОСОБЛИВОСТІ КАДРОВОГО ПЕРЕВЕДЕННЯ СПІВРОБІТНИКА НА ІНШЕ ПІДПРИЄМСТВО:

• Документальне оформлення під час переміщення працівника для виконання іншої роботи. Переведення та переміщення – як розрізнити;
• Переміщення співробітника на інше підприємство. Обов’язкова кадрова документація. Складання, погодження та реалізація переведення співробітника.

Модуль 5. ПІДСТАВИ І ПОРЯДОК ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ:

• Поняття підстави припинення трудових договорів;
• Стаття 36 КЗпП України. Пункти статті як основу припинення трудових відносин;
• Стаття 38 КЗпП України. особливості звільнення;
• Стаття 39 КЗпП України. Вимоги щодо розірвання строкового трудового договору;
• Стаття 39 1 КЗпП України. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк;
• Стаття 40 КЗпП України. Підстави під час розірвання трудового договору з ініціативи власника;
• Стаття 41 КЗпП України. Додаткові підстави під час розірвання трудового договору з ініціативи власника;
• Ст. 42 та 42 1 КЗпП України. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці. Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу;
• Стаття 43 та 43 1 КЗпП України. Робота профспілок щодо звільнення співробітника;
• Кадрова процедура звільнення працівника за порушення трудової дисципліни;
• Стаття 148, 149 та 151 КЗпП України. Догана. Прогул. Службове розслідування (службова перевірка) у зв’язку із здійсненням прогулу. Нормативна документація під час оформлення прогулу.

Модуль 6. ОСНОВИ ДІЛОВОДСТВА НА ПІДПРИЄМСТВІ. ІНСТРУКЦІЯ З КАДРОВОГО ДІЛОВОДСТВА:

• Основи діловодства для підприємства. Типова інструкція з діловодства.
• Постанова КМУ від 17.01.2018 р. № 55;• Інструкція з кадрового діловодства;
• Номенклатура справ.
• Зв’язок кадрових процедур із вимогами щодо складання необхідних документів.
• Накази, розпорядження, інструкції, положення, протоколи, службові записки, довідки, заяви тощо;
• Строки зберігання кадрових документів;
• Особиста справа працівника.

Модуль 7. РОБОТА З ТРУДОВИМИ КНИЖКАМИ СПІВРОБІТНИКІВ:

• Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівниками;
• Трудова книжка. Зразки та види трудових книжок. Структура утримання трудових книжок;
• Титульна сторінка. порядок заповнення лицьової сторони;
• Перший запис про трудову діяльність. Запис про військову службу. Запис про освіту;
• Запис про прийняття на роботу. Запис про кадрове переміщення. Запис про звільнення;
• Запис про роботу сумісника;
• Запис про заохочення та запис про стягнення;
• Втрата трудової книжки;
• Видача дубліката;
• Видача вкладиша;
• Порядок внесення змін про прийом, звільнення, переміщення тощо.
• Розрахунок за трудові книжки та їх зберігання;
• Облік трудових книжок.

Модуль 8. ЗВІТИ У РОБОТІ ВІДДІЛУ КАДРІВ:

• Прийом на роботу. Програмне забезпечення подання звітності прийому працювати;
• Статистичні звіти. Порядок подання та строки;
• Служба зайнятості. Звіти та порядок їх надання;

Модуль 9. ВІДПОЧИНОК. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ. НОРМУВАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ:

• Перерва для відпочинку та харчування. Вихідні дні;
• Робота у вихідні, святкові та неробочі дні. Робота у вечірній та нічний час;
• Робочий час. Норми робочого дня;
• Регламентований виробничий календар:
• Графік роботи на підприємстві. Складання, погодження та затвердження графіків роботи на підприємстві.
• Змінні графіки роботи: порядок оформлення та обліку. приклади розробки;
• Підсумований облік робочого часу;
• Табелі обліку робочого часу. Вимоги законодавства під час складання табелів обліку робочого дня. Умовні позначення;

Модуль 10. НАДАННЯ І ОФОРМЛЕННЯ ВІДПУСТКИ:

• Види відпусток та їх тривалість;
• Види додаткових щорічних відпусток та порядок їх надання;
• Документальне оформлення надання відпусток. Графіки відпусток та облік використаних відпусток працівниками;
• Грошова компенсація невикористаної відпустки;
• Порядок надання відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами;
• Соціальні відпустки;

Модуль 11. МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ:

• Види матеріальної відповідальності;
• Визначення розміру заподіяних підприємству збитків;
• Порядок стягнення заподіяних підприємству збитків;

Модуль 12. КОНТРОЛЮЮЧИ ОРГАНИ. ДОТРИМАННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ:

• Компетенції органів державного нагляду за дотриманням законодавства про працю;
• Порядок проведення та нові види перевірок органами Держнаглядпраці;
• Законодавчі зміни щодо здійснення контролю за працею;
• Порядок оформлення результатів перевірок;
• Права та обов’язки роботодавця під час перевірки.

Модуль 13. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ У СФЕРІ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН:

• Види та заходи відповідальності за порушення у сфері трудових правовідносин;
• Суми штрафів та порядок їх застосування.

Частина 2.  1С ЗАРПЛАТА ТА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ (ЗУП) 8.3:

Модуль 1. ЗНАЙОМСТВО З ІНТЕРФЕЙСОМ:

• Запуск та загальні налаштування програми;
• Налаштування користувачів;
• Алгоритм роботи із програмою;

Модуль 2. ВВЕДЕННЯ ДАНИХ ПРО ОРГАНІЗАЦІЮ. ШТАТНИЙ РОЗКЛАД:

• Звіти за штатним розкладом;
• Робота із довідником;
• Внесення змін до штатного розкладу;
• Створення нового штатного розкладу;
• Створення нових підрозділів;

Модуль 3. РОБОТА ІЗ ДОВІДНИКОМ «ФІЗИЧНІ ОСОБИ»:

• Відомості про фізичних осіб;
• Додавання нових фізичних осіб;
• Угруповання фізичних осіб за певними критеріями;

Модуль 4. ПРИЙОМ НА РОБОТУ:

• Довідник “Співробітники”;
• Додавання співробітника із довідника Фізичних осіб;
• Додавання нового співробітника «з нуля»;
• Особиста картка працівника за формою П-2;
• Довідник “Трудові договори”;
• створення наказу про прийом на роботу;
• Наказ про переведення в іншу роботу;
• Список працівників;

Модуль 5. НАРАХУВАННЯ ТА ВИПЛАТА ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

• Нарахування та утримання;
• Розрахунок податкових платежів із фонду оплати праці;
• Виплата заробітної плати;

Модуль 6. НАКАЗ ПРО ЗВІЛЬНЕННЯ З РОБОТИ. ВІДПУСТКА:

• Формування графіка відпусток;
• наказ про надання відпустки;
• Облік залишків відпусток;

Викладачі-практики допоможуть опанувати  сучасні інструментами, які допоможуть бути затребуваними фахівцями.