Курси HR. Менеджер з персоналу (HR Generalist)

52 ак годин (13 занять по 4 ак години, (3 астрономічні), 1 ак год = 45 хв).  Тривалість: від 1,5 до 2 місяців.

Час навчання в групі (на вибір):

• денні  групи з 9:30 до 12:30; з 12:30 до 15:30, з 15:30 до 18:30.
• вечірні групи з 18:30 до 21:30, з 18:45 до 21:45.
• групи в суботу - з 10:00 до 13:00, з 13:00 до 16:00.

Вартість навчання  (очно або онлайн) без 1С (BAS) (52 ак годин) для фіз осіб:

• 8 000 грн. (повна передоплата до початку занять).

Вартість навчання (очно або онлайн) з 1С (BAS): ЗУП (64 ак години) для фіз осіб:

• 10 000 грн. (розстрочка від центру:   7500 + 2500 грн, за перші 12 занять та 3 заняття),
• 9 000 грн. (повна передоплата до початку занять - знижка 10% - (економія 1000 грн).

Вартість навчання (очно або онлайн) з  психологією (80 ак годин) для фіз осіб:

• 13 000 грн. (розстрочка від центру:  7800 + 4800 грн, за перші 12 занять та 8 занять),
• 11 700 грн. (повна передоплата до початку занять - знижка 10% - (економія 1300 грн). 

Вартість навчання (очно або онлайн) з  психологією та 1С (BAS): ЗУП  (92 ак години) для фіз осіб:

• 15 000 грн. (розстрочка від центру:  7827 + 7174 грн, за перші 12 занять та 11 занять),
• 13 500 грн. (повна передоплата до початку занять - знижка 10% - (економія 1500 грн). 

Комплексна програма підготовки менеджера з персоналу включає фундаментальні питання управління персоналом і зачіпає практичні аспекти використання сучасних ІТ-рішень HR-підрозділів.

Після закінчення курсу Ви будете вміти: 

• Проводити діагностику організації (аналіз організаційної структури, аналіз стратегії організації, аналіз організаційної культури).
• Складати посадові інструкції та розробляти моделі компетенцій для працівників організації.
• Розробляти систему пошуку та відбору персоналу в організації, а також оцінити її ефективність.
• Користуватись різними методами оцінки персоналу.
• Розробляти систему оцінки та атестації персоналу.
• Проектувати та оптимізувати організаційну структуру компанії.
• Створювати стратегію та політику управління персоналом.
• Оптимізувати кількість персоналу.
• Виявляти у колективі та залучати до роботи талановитих співробітників.
• Створювати умови для розвитку та утримання персоналу.
• Грамотно мотивувати персонал.
• Об'єктивно оцінювати ефективність роботи працівників.
• Створювати та розвивати корпоративну культуру компанії.
• Слухачі набувають компетенції керівника невиробничого структурного підрозділу (знання, вміння та навички практичної роботи) за всіма основними аспектами практичної діяльності керівника структурного підрозділу, у тому числі при вирішенні безлічі управлінських проблем, з якими доводиться стикатися постійно.
• Працювати в 1С: Зарплата та управління персоналом та вести кадровий облік.
• Оформляти організаційну та розпорядчу документацію з персоналу.
• Вести документацію з обліку та руху кадрів.
• Адмініструвати процеси та документообіг з обліку та руху кадрів.
• Розробляти та вести штатний розклад.
• Грамотно здійснювати прийом працювати (зокрема внутрішніх та зовнішніх сумісників), оформлювати додаткову роботу (суміщення, розширення зон обслуговування, виконання обов'язків відсутнього працівника).
• Проводити процедуру атестації персоналу.
• Оформляти різні види відпусток та службові відрядження працівників організації.
• Оформляти переведення на іншу роботу та переміщення працівників.
• Здійснювати звільнення працівників з різних підстав.
• Організовувати ведення та зберігання трудових книжок та вкладишів у них.
• Організовувати поточне зберігання кадрової документації.

Після закінчення курсу ви будете знати:

• Сучасні технології управління людськими ресурсами.
• Методи залучення та відбору персоналу.
• Цілі та завдання адаптації нових співробітників.
• Методи оцінки та атестації персоналу.
• Види, методи та принципи ефективного навчання персоналу.
• Системи мотивації та стимулювання персоналу.

Після закінчення навчання видається диплом і вакансії

Структура навчальної програми:

В програму входять наступні дисципліни  (52 ак годин):

• HR менеджмент
• Навчання та розвиток персоналу
• Кадрова робота: оформлення трудових відносин 
• Рекрутинг (теорія та практика)
• Оцінка та атестація персоналу
• Мотивація персоналу, KPI
• Військовий облік
• Основи психології
• Тайм-менеджмент

 Додатково: 1С:Управління персоналом 12 ак годин (разом 64 ак години)

• 1С: Підприємство: «Зарплата  та управління персоналом»

 Додатково: психологія 28 ак годин (разом 80 ак години)

• Техніки ефективного спілкування
• Управління конфліктами