ПРОГРАМА:
Модуль 1. Бухгалтерський облік
1. Загальні положення
- Основні положення бухгалтерського та податкового обліку;
- Баланс, як основа побудови бухгалтерського обліку, основні розділи балансу;
- Рахунки бухгалтерського обліку;
- Організація бухгалтерського обліку, первинні документи;
2. Розрахунки з виплат працівникам та фізичним особам
- Нарахування заробітної плати. Індексація заробітної плати;
- Відпускні. Лікарняні;
- Договір ЦПГ;
- Звітність.
Модуль 2. Кадрове діловодство
1. Кадрове адміністрування. Цілі, завдання:
- Трудове законодавство України;
- Засновник, керівник, співробітник, колектив;
- Документація, яка має бути у кадровому підрозділі;
- Основні функції відділу кадрів.
2. Прийом робітників на роботу та оформлення трудових відносин:
- Трудовий договір у трьох аспектах. Визначення трудового договору. Двостороннє відношення трудового договору;
- Трудові договори. Їхні види. Документальне оформлення та кадровий супровід співробітника, який працює дистанційно. Умови, за яких співробітник може працювати вдома, – документальне оформлення по лінії відділу кадрів.
- Порядок прийому працювати;
- Випробовувальний термін для працівника – основні правила;
- Права та обов’язки працівників під час випробувального терміну;
3. Оформлення трудових відносин осіб з інвалідністю:
- Працевлаштування осіб із інвалідністю. Відповідальність за відмову у працевлаштуванні осіб з інвалідністю;
- Форма звітності. Строки подання звітності;
- Відповідальність за неподання звіту 10-ПОІ, а також за некоректність даних у звіті. Відповідальність за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Штрафні санкції;
- Технічний розрахунок квоти за нормативом робочих місць під час працевлаштування осіб з інвалідністю на підприємстві;
4. Кадрове переміщення співробітника для виконання іншої роботи. Особливості кадрового перекладу співробітника на інше підприємство:
- Документальне оформлення під час переміщення працівника для виконання іншої роботи. Переклад та переміщення – як розрізнити;
- Кадровий переведення співробітника на інше підприємство. Обов’язкова кадрова документація. Складання, погодження та реалізація перекладу співробітник
5. Підстави і порядок припинення трудового договору:
- Поняття підстави припинення трудових договорів;
- Стаття 36 КЗпП України. Пункти статті як основу припинення трудових відносин;
- Стаття 38 КЗпП України. особливості звільнення;
- Стаття 39 КЗпП України. Вимоги щодо розірвання строкового трудового договору;
- Стаття 40 КЗпП України. Підстави під час розірвання трудового договору з ініціативи власника;
- Стаття 41 КЗпП України. Додаткові підстави під час розірвання трудового договору з ініціативи власника;
- Стаття 43 та 431 КЗпП України. Робота профспілок щодо звільнення співробітника;
- Кадрова процедура звільнення працівника за порушення трудової дисципліни;
- Стаття 148, 149 та 151 КЗпП України. Догана. Прогулянка. Службове розслідування (службова перевірка) у зв’язку із здійсненням прогулу. Нормативна документація під час оформлення прогулу.
6. Робота з трудовими книжками співробітників:
- Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівниками;
- Трудова книжка. Зразки та види трудових книжок. Структура утримання трудових книжок;
- Титульна сторінка. порядок заповнення лицьової сторони;
- Перший запис про трудову діяльність. Запис про військову службу. Запис про освіту;
- Порядок внесення змін про прийом, звільнення, переміщення тощо.
- Розрахунок за трудові книжки та їх зберігання;
- Облік трудових книжок.
7. Звіти у роботі відділу кадрів:
- Прийом на роботу. Програмне забезпечення подання звітності прийому працювати;
- Статистичні звіти. Порядок подання та строки;
- Служба зайнятості. Звіти та порядок їх надання.
8. Відпочинок. Режим робочого часу. Нормування робочого часу:
- Перерва для відпочинку та харчування. Вихідні дні;
- Робота у вихідні, святкові та неробочі дні. Робота у вечірній та нічний час. Переробка годинника. Їхня компенсація;
- Робочий час. Норми робочого дня.
9. Надання і оформлення відпусток:
- Види відпусток та їх тривалість;
- Види додаткових щорічних відпусток та порядок їх надання;
- Документальне оформлення надання відпусток. Графіки відпусток та облік використаних відпусток працівниками;
- Грошова компенсація невикористаної відпустки;
- Порядок надання відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами;
- Соціальні відпустки.
Модуль 3. 1С: Зарплата та управління персоналом (ЗУП) 8.3.
1. Знайомство з інтерфейсом:
- Запуск та загальні налаштування програми;
- Налаштування користувачів;
- Алгоритм роботи із програмою;
2. Введення даних про організацію. Штатний розклад:
- Звіти за штатним розкладом;
- Робота з довідником;
- Внесення змін до штатного розпису;
- Створення нового штатного розкладу;
- створення нових підрозділів.
3. Робота із довідником "Фізичні особи":
- Відомості про фізичних осіб;
- Додавання нових фізичних осіб;
- Угруповання фізичних осіб за певними критеріями.
4. Прийом на роботу:
- Довідник «Співробітники»;
- Додавання співробітника із довідника Фізичних осіб;
- Додавання нового співробітника «з нуля»;
- Особиста картка працівника за формою П-2;
- Довідник «Трудові договори»;
- створення наказу про прийом на роботу;
- Наказ про переведення на іншу роботу;
- Список працівників.
5. Начислення і виплату заробітної плати:
- Нарахування та утримання;
- Розрахунок податкових платежів із фонду оплати праці;
- Виплата заробітної плати.
6. Наказ про звільнення з роботи. Відпустка:
- Формування графіка відпусток;
- Наказ про надання відпустки;
- Облік залишків відпусток.
