I Модуль. Методики диагностики при подборе персонала
- Инструменты в работе HR-а
- опросники, анкетирование, тесты, диагностические методики
- интервью, беседа
- проективные методики
- деловые игры
- Исследование индивидуально-психологических свойств личности при подборе
- темперамент и социотипы личности
- личностные особенности (психологическая защита, коммуникативные установки)
- мотивационная сфера кандидата
- диагностика по метапрограммам
- Диагностика профессиональных компетенций соискателя
- коммуникативные навыки
- управление собой
- профессионально важные качества кандидата
- лидерство и управленческие навыки
II Модуль. Методики для работы с сотрудниками компании
1.Диагностика потенциала сотрудника
- удовлетворенность работой – как выявить проблему и не терять кадры
- профессиональное выгорание и профилактика его проявления
- диагностика лидерского потенциала
2. Диагностика техник работы с проблемными ситуациями
- Типы конфликтных ситуаций
- стили поведения и методы решения конфликтов
3. Исследование взаимодействия в группе
- личность в коллективе
- групповая диагностика
- техники для налаживания эффективного взаимодействия в коллективе